TRABAJA EN EPSON

Oportunidades profesionales de Epson

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En Epson, nuestra misión es ofrecer mejores productos para un futuro mejor. Un futuro más respetuoso con el medio ambiente y más eficaz para todos. En este sentido, somos conscientes de lo importante que es trabajar con los mejores: personas apasionadas y que se sienten orgullosas, igual que nosotros.

La única forma de lograrlo es ofrecer a nuestros empleados carreras profesionales que supongan un desafío, además de ser satisfactorias y gratificantes. Con tu ayuda, seguiremos ampliando los límites de lo que se puede conseguir con la tecnología y crearemos un mundo sostenible e inteligente para todos.

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SOLICITUD GENERAL
Inscribirse online

El proceso de evaluación

Enviar solicitud online

Todos nuestros puestos de trabajo actuales se publican online. Una vez que hayas encontrado una oportunidad que encaje con tu perfil, tan solo debes seguir las instrucciones para enviar la solicitud.

Después de haberla enviado, recibirás una respuesta automatizada en la que se indica la recepción de la aplicación.

Tras examinar tu solicitud más detenidamente, recibirás una respuesta con respecto a ella o el departamento de recursos humanos o equipo de dotación de recursos se pondrá en contacto contigo.

Si experimentas problemas a la hora de finalizar la solicitud online, envía un correo electrónico a talentlink@epson.eu

Entrevista de la primera fase

Una vez analizadas las solicitudes, los candidatos preseleccionados recibirán una invitación para realizar una primera entrevista. Puede ser por teléfono, videoconferencia o en persona.

Con el fin de preparar la entrevista, repasa los detalles del puesto de trabajo, ten en cuenta tu experiencia pertinente y documéntate sobre Epson.

Normalmente, te reunirás con el jefe de contratación y, a menudo, con un miembro de recursos humanos.

Prepárate para hablar de tus habilidades y tu experiencia en relación con el puesto, los desafíos a los que te has enfrentado y tu contribución en puestos anteriores. Asimismo, constituye una oportunidad para que tú nos conozcas, descubras más aspectos de la empresa y formules preguntas.

Un miembro del equipo de dotación de recursos de EMEAR te ayudará a lo largo de todo el proceso.

Evaluaciones online de personalidad y capacidad

Si pasas a la entrevista de la segunda fase, es posible que se te solicite la realización de evaluaciones online pertinentes para el puesto de trabajo. Usamos varias herramientas como apoyo para nuestro proceso, que pueden incluir evaluaciones de personalidad y capacidad.

Entrevista de la segunda fase

Si recibes la invitación para realizar una entrevista en la segunda fase, tendrás la oportunidad de conocer a más compañeros de Epson. Esta entrevista se centrará en las competencias del candidato y puede incluir ejercicios o una presentación basados en habilidades.

Asegúrate de llevar a esta entrevista los documentos que acreditan tu derecho a trabajar, ya que debemos comprobarlo por ley. Puede ser un pasaporte o un documento de identidad con fotografía. Necesitaremos ver los documentos originales en caso de elegirte a ti.

Conócenos mejor

En Epson, nos sentimos orgullosos de afirmar que muchos de nuestros empleados han disfrutado de largas y exitosas carreras profesionales (algunos han trabajado aquí durante más de dos décadas). Esta combinación de conocimiento y experiencia, junto con una plantilla de personal en expansión que ofrece una perspectiva nueva proveniente de otras organizaciones, es el motivo por el que seguimos siendo excelentes.

“Como empleados de Epson, siempre luchamos por superar las expectativas. Nuestro objetivo es entregar solo productos de la más alta calidad y soporte a nuestros clientes.”

UNA EXPERIENCIA ENRIQUECEDORA

En Epson, sabemos lo importante que es para nuestros empleados disfrutar de su vida laboral y nos aseguramos de que se sientan realizados y tengan una experiencia enriquecedora trabajando con nosotros. Asimismo, somos conscientes de que un salario competitivo y bonificaciones motivadoras son cruciales para atraer y retener a las personas con más talento.

En cualquier lugar en el que trabajes, puedes esperar una compensación competitiva y un paquete de beneficios. Nos cercioramos de que nuestros paquetes de recompensa sean lo suficientemente competitivos para atraer a los mejores. Epson ofrece una gama de ventajas para empleados, adecuadas para los mercados en los que trabajamos. Nuestros empleados también tienen descuentos en productos de Seiko y Epson.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Epson se compromete a ofrecer las mismas oportunidades de empleo, así como prácticas y procedimientos no discriminatorios. Esto abarca todas las formas de discriminación, incluidos etnia, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, situación familiar, predisposición genética o estado de portador, o cualquier otra característica protegida por la legislación vigente.

Opiniones y valoraciones de los empleados

Preguntas frecuentes

¿Qué debo tener en cuenta antes de enviar una solicitud para un puesto de trabajo?

Tómate tu tiempo a la hora de enviar una solicitud para un puesto de trabajo. Plantéate si se trata del trabajo adecuado para ti y de si dispones de las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñarlo con éxito. ¿Es Epson la empresa adecuada para ti? ¿Y su ubicación? ¿Tienes derecho legal para trabajar en el lugar en el que se establece el puesto de trabajo?

Lee el anuncio del puesto de trabajo detenidamente y rellena la información con honestidad y de forma precisa, ya que esta forma parte del proceso de selección y evaluación.

¿Con quién me puedo poner en contacto si experimento problemas a la hora de enviar mi solicitud?

Si experimentas problemas, envía un correo electrónico a talentlink@epson.eu.

¿Cuándo obtengo más información sobre el salario?

Somos conscientes de que un paquete de remuneraciones es un factor de decisión a la hora de enviar la solicitud para un trabajo nuevo. Para que la solicitud inicial se lleve a cabo correctamente, un miembro de recursos humanos o del equipo de dotación de recursos debatirá contigo tus expectativas relativas al salario.

¿Qué ventajas se ofrecen a los empleados?

Nuestro paquete de beneficios varía de un país a otro. El representante de recursos humanos o el especialista en recursos podrá informarte sobre las ventajas de la oferta del país en el que se desarrollaría el puesto de trabajo.

¿Cómo debo prepararme para las entrevistas?

Un buen punto de partida es la documentación sobre Epson. Descubre nuestras distintas gamas de productos y las ubicaciones de nuestras oficinas globales. Asegúrate de que te familiarizas con tu CV y los detalles del puesto de trabajo antes de la primera entrevista.

Para la segunda entrevista, prepárate para proporcionar ejemplos concretos de tu experiencia; detalla tareas o proyectos en los que has trabajado y cómo los has enfocado. Este tipo de entrevistas se conocen como entrevistas basadas en competencias o entrevistas estructuradas basadas en pruebas. Asimismo, se te puede indicar que se solicitará la realización de un ejercicio o presentación basados en tus habilidades durante la entrevista de la segunda fase. El equipo de dotación de recursos o de recursos humanos te proporcionará toda la información necesaria antes de la entrevista.

¿Qué es una entrevista basada en competencias?

Una entrevista basada en competencias también se conoce como:

  • Situacional

  • Conductual

  • Estructurada

  • Basada en pruebas

Las entrevistas basadas en competencias se fundamentan en la premisa de que el rendimiento pasado es el mejor indicador del comportamiento futuro. Se te pedirá que compartas ejemplos de situación en las que te has visto personalmente involucrado y que hables de cada situación en detalle con el fin de proporcionar pruebas de tus competencias para el puesto.

¿Cómo respondo a las preguntas de la entrevista basada en competencias?

Recurre al enfoque STAR:

  • Situación

  • Tarea

  • Acción

  • Resultado

Situación o tarea: describe la situación exacta en la que te encontrabas o la tarea que debías llevar a cabo. Debe ser una situación pasada y puede haberse producido en el lugar de trabajo, durante una experiencia educativa o en un puesto voluntario.

Acción: describe la acción que realizaste, no lo que podrías o deberías haber hecho. Si trabajabas en un entorno en equipo, es importante que describas tu función en el equipo. El entrevistador quiere entender qué hiciste tú, no el equipo.

Resultado: describe qué ocurrió, ¿cumpliste el objetivo? Si no es así, ¿qué aprendiste de ello?

¿Qué indumentaria debo llevar a las entrevistas?

Sé una persona astuta. Epson tiene un código de vestimenta empresarial.

¿Qué debo llevar a las entrevistas?

Recuerda llevar los documentos que acreditan tu derecho para trabajar a la entrevista de la segunda fase. Necesitamos ver los documentos originales, como pasaportes, documentos de identidad nacional, certificados de nacimiento, etc.

Pregunta al representante de recursos humanos o al especialista en recursos en caso de tener dudas.

¿Cuándo debo esperar recibir noticias de Epson después de mis entrevistas?

Puede variar en función del puesto para el que hayas enviado la solicitud. Sin embargo, nos aseguramos de que siempre recibas evaluaciones detalladas, específicas y constructivas en relación con el resultado de tu entrevista, ya que valoramos tu interés en Epson.

Conoce nuestros productos

Nota de cortesía para las agencias de contratación

Disponemos de nuestro propio equipo de dotación de recursos directo e interno, es decir, solo trabajamos de forma ocasional con agencias de contratación. En este caso, Epson Europe B.V. ofrece un acuerdo de listas de proveedores favoritos para cualquier agencia de contratación permanente, por contrato y temporal en todas las regiones en las que trabajamos. No tenemos ninguna obligación de pagar ninguna tarifa como resultado de la contratación de un candidato, excepto si el proveedor ha firmado los términos y condiciones con Epson Europe B.V. y ha recibido instrucciones de enviar candidatos por parte del especialista en recursos o el representante de recursos humanos correspondiente.

A este respecto, pedimos educadamente que no se realice ningún planteamiento especulativo a nuestro departamento de recursos humanos, nuestro equipo de dotación de recursos o nuestros directores de la empresa.

Si te interesa adquirir el estado de proveedor favorito, envía una breve presentación de tu empresa a emear_resourcingpartners@epson.eu en la que indiques claramente las áreas de especialización y cómo crees que tu empresa puede ayudarnos.