SOCIEDAD

La visión de Epson contempla enriquecer la vida de las personas y ayudar a crear un mundo mejor. Nuestra plantilla es un elemento fundamental para nuestros objetivos empresariales, por eso analizamos constantemente diversas formas de mejorar su bienestar, el de sus familias y el de las comunidades de las que formamos parte.

Diversidad, igualdad e inclusión

Junto con nuestro propósito corporativo y nuestra filosofía de gestión, la diversidad, igualdad e inclusión son elementos esenciales de nuestra cultura corporativa.

Nos comprometemos a desarrollar un entorno en el que todas las personas empleadas puedan sacar el máximo partido de sus capacidades, disfrutar de su trabajo y participar en los debates como iguales, al margen de su origen. Creemos que las bases para crear un lugar de trabajo libre y abierto son el respeto mutuo y el compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.

Derechos humanos

Nos tomamos muy en serio el rechazo a cualquier forma de discriminación y prácticas injustas en nuestras operaciones globales. Esta postura queda reflejada en nuestra participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2004 y en las políticas del Grupo Epson sobre derechos humanos y normativas laborales. Esta realidad articula las firmes convicciones de Epson en ámbitos como el respeto de los derechos humanos, la prevención de cualquier forma de acoso y discriminación, el respeto de la cultura y las costumbres locales, la prohibición del trabajo infantil y forzado, y el mantenimiento de relaciones laborales positivas.

Bienestar del personal

Nuestro personal es la piedra angular de nuestro éxito. Estamos comprometidos en invertir en su bienestar físico, mental, social y financiero, para lo que ofrecemos además diversos programas y recursos para fomentar el bienestar y reducir los riesgos para la salud.

Empleamos a unas 2000 personas en la región EMEA. Sin ellas no estaríamos donde estamos hoy y nos comprometemos a ofrecer las mejores condiciones de trabajo para todas ellas.

Tras la pandemia y atendiendo las opiniones de la plantilla, introdujimos flexibilidad horaria para facilitar el trabajo híbrido en casa y en la oficina a largo plazo. Creemos firmemente que reducir los trayectos al trabajo es beneficioso para nuestros empleados, para la comunidad y para el medioambiente.

Contribución a las comunidades

Es muy importante para nosotros contribuir a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Cada año, nuestros/as empleados/as participan en una amplia gama de iniciativas locales y de base, desde apoyar proyectos medioambientales y de biodiversidad y asociarse con ONG, hasta llevar a cabo programas de donación, ampliar el acceso a la educación y empoderar a las mujeres emprendedoras a través de nuestra experiencia en tecnología y sostenibilidad.

Animamos activamente y apoyamos a nuestro personal para que participe en el voluntariado, reconociendo la poderosa diferencia que pueden marcar.